Il mercato del lavoro è stato sovrasaturato negli ultimi decenni, offrendo alle organizzazioni una massiccia affluenza di personale qualificato, che non necessariamente è affine agli interessi delle imprese e delle aziende, che oggi utilizzano il reclutamento del personale tramite Internet come uno strumento cruciale per non sprecare opportunità con persone non idonee.
Il mercato è saturo di professionisti?
Esatto. Molti dei nostri clienti si sono rivolti agli Ingegneri ZARZA per sviluppare soluzioni che permettano loro, in pochi secondi, di analizzare secondo i propri parametri l’idoneità del personale da assumere. Questa è tuttavia una tendenza che non solo si è diffusa negli Stati Uniti, ma che trova eco anche nel resto dell’America e in Europa.
La ragione principale è che oggi il fatto che un professionista sia qualificato per svolgere un compito non è sufficiente, e le aziende, avendo maggiore capacità di scelta durante il Reclutamento del Personale, dotano i propri dipartimenti di risorse umane di consigli e workshop, orientati a utilizzare Internet come strumento supplementare per identificare, qualificare o squalificare la candidatura di un possibile collaboratore.
Il Reclutamento del Personale tenendo conto delle reti sociali
Le reti sociali sono state uno strumento cruciale per il Reclutamento del Personale e continueranno a esserlo, per evitare l’ipocrisia di coloro che al lavoro sono un tipo di persona, nella quale l’organizzazione investe, e nel tempo libero si comportano come veri antisociali, che potrebbero infine mettere in discussione la reputazione di un’istituzione in generale.
Le reti sociali sono in primo luogo il primo strumento da consultare nella ricerca del personale, verificando nei loro interessi, comportamenti, fotografie e amicizie se la persona mostri o meno affinità con i valori dell’istituzione.
Nelle reti sociali (Facebook, Twitter, Linkedin, ecc.), gli stati scritti dai possibili candidati ci daranno inoltre informazioni cruciali sul loro modo di vedere il mondo, di reagire alla pressione e su come si sono comportati persino nei lavori precedenti.
Questo potrebbe risultare un po’ scabroso; tuttavia, gli studi hanno dimostrato che è preferibile investire in un corretto Reclutamento del Personale, piuttosto che aver speso mesi o anni di formazione in un elemento che non apporterà ciò che desideriamo alla continuità del suo incarico.
Al tempo stesso, le reti sociali ci mostrano interessi che i candidati sono soliti nascondere nei loro colloqui e che potrebbero essere moralmente od organizzativamente incompatibili con i requisiti del loro futuro ambiente di lavoro.
Il Reclutamento su Internet alla ricerca di precedenti
Oltre ai precedenti penali, anche cercando su Google in modo professionale, il selezionatore può, in modo automatico se è stato assistito da un Ingegnere ZARZA, o in forma manuale, identificare procedimenti civili e commerciali in cui compaiano il nome e/o il numero di identificazione del candidato, fornendo al datore di lavoro informazioni cruciali sui comportamenti del possibile collaboratore.
I precedenti di una persona, cercando informazioni su di lei in Internet, possono condurci a informazioni tanto importanti in senso negativo quanto positivo, dimostrandoci la sua leadership e la sua partecipazione ad attività che favoriscano la crescita della nostra organizzazione e che siano un fattore determinante durante il Reclutamento del Personale.
È frequente scoprire abilità che la persona che cerca di essere assunta omette nel proprio curriculum e che possono far pendere la bilancia al momento di valutare i suoi precedenti.
Su Internet, a seconda dei Paesi, possiamo al tempo stesso raccogliere informazioni sui suoi gusti e sulla sua storia, dalle multe stradali fino a un’indagine completa su beni mobili, immobili e su come viene menzionata da terzi quando è stata valutata.
La tecnologia al fianco del Reclutamento del Personale
La nuova era dell’informazione e della competitività esige che le istituzioni investano le proprie risorse con particolare attenzione, per poter mantenere prezzi bassi, migliori rendimenti e inoltre per mantenere od ottenere una leadership rispetto agli altri datori di lavoro all’interno del proprio settore.
Oggi sempre più sono le organizzazioni a cercare nelle reti sociali, su Internet e per vie elettroniche i candidati per le proprie posizioni, tenendo conto dalla vicinanza geografica fino a come si sono espressi sull’azienda che rappresentano, guadagnando o perdendo, per il proprio comportamento, l’opportunità di essere aggiunti alle file della loro organizzazione.
La reputazione di un ente impiega decenni per consolidarsi e può andare persa in pochi secondi per aver assunto un dipendente sleale, non idoneo e che sia inoltre un elemento negativo per l’ambiente dei suoi colleghi e/o colleghe, e che eluda e menta durante il processo di Reclutamento del Personale.
Cosa offre la tecnologia nel Reclutamento del Personale?
Dalle opzioni manuali come cercare nelle reti sociali, fare ricerche su Google e consultare siti di verifica tramite documento di identificazione, fino al software personalizzato sviluppato dai nostri Ingegneri, può essere da oggi lo strumento con cui Lei risparmia centinaia di migliaia di dollari in personale che cercherà soltanto di imparare, per poi andarsene in un’altra azienda.
I cacciatori di talenti ora utilizzano la rete delle reti per il Reclutamento del Personale, e proteggere Lei, come il Suo team di lavoro, è indispensabile.
In ogni caso, La invitiamo a consultare il Suo Ingegnere ZARZA di fiducia, o a contattarci direttamente affinché sviluppiamo una strategia di Reclutamento del Personale per la Sua azienda e Le risparmiamo così molti dispiaceri con professionisti che, sebbene qualificati sulla carta, non siano quelli giusti per portare con orgoglio e rispetto il Suo marchio.
lasci la sua nota